"Los mejores mentores no se pueden contratar, y los libros son anecdóticos o académicos. El único maestro fiable es la amarga experiencia." — Eric Jorgenson
Detrás de un cambio, se ocultará un trabajo, un esfuerzo, un plan y una estrategia que consigue alcanzar el objetivo, puede que no en el plazo esperado, seguramente no en el escenario imaginado, y tampoco alcance un cambio "interestelar". Pero seguro que será satisfactoria, que era el requisito más específico buscado.
Espero que el segundo punto sea verdad. Ahora que regrese a México, después de haber estado en Madrid estudiando la maestría, ya veré como me moldeó el estilo de vida europeo, jaja. Y tocará aplicar el primer caso, buscar trabajo en lo seguro para después lanzarse a lo inseguro. Excelente lectura.
Una semana más gracias por tus enseñanzas y aportaciones.
Una pregunta, reflexión… ¿por qué se empieza a dejar las mayúsculas en cada palabra de un titular (sé de dónde viene) por costumbre? Si mi padre lo viera (editor de ‘un gran medio de comunicación’) le daría un soponcio :)
El “Método Mancuerna” de Taleb es una de las ideas más útiles que existen y sin embargo se explica muy poco en el contexto del cambio de carrera. Casi todo el discurso dominante sobre este tema es unénfasis en el salto — en la valentía de dejarlo todo — cuando la clave real está en construir la base segura antes de necesitar el salto.
Lo que me parece especialmente brillante del caso Ford es que su "base segura" no era pasiva: la carpintería no solo le daba ingresos, le daba acceso a las personas correctas. Cada trabajo era un punto de contacto con su industria objetivo. Eso es muy distinto de mantener un empleo cualquiera mientras buscas en otro lado.
Conecto esto directamente con tu segundo punto: dónde vives te moldea. He comprobado en comunidades de nómadas digitales que las personas que más rápido pivotaron de carrera fueron las que eligieron vivir en ecosistemas donde su sector objetivo era la norma, no la excepción. El entorno reduce la fricción cognitiva de pensar en grande porque lo grande te rodea.
¿Tú qué porcentaje recomiendarías dedicar al 20% de exploración antes de considerar que tienes suficiente opcionalidad para mover la mancuerna?
El universo te dará la señal. Cuando sea el momento de pivotar, se te presentará la oportunidad correcta. Hay que tener fe en el proceso, no estar buscando el resultado.
Fantástico Rafa! Y que importante es decidir tu ecosistema. Sin duda alguna y en este aspecto la teoría Pigmalión toma más fuerza que nunca and let’s think big!!! Muchas gracias por el post!
Interesante y bueno como siempre el post
Gracias!
Rafa, principal ir al cambio con seguridad, ilusión y propósito. Nada de llevarse a precipicios. Leo epigenética en tu articulo... será mi foco ;-)
100%!!
Detrás de un cambio, se ocultará un trabajo, un esfuerzo, un plan y una estrategia que consigue alcanzar el objetivo, puede que no en el plazo esperado, seguramente no en el escenario imaginado, y tampoco alcance un cambio "interestelar". Pero seguro que será satisfactoria, que era el requisito más específico buscado.
Espero que el segundo punto sea verdad. Ahora que regrese a México, después de haber estado en Madrid estudiando la maestría, ya veré como me moldeó el estilo de vida europeo, jaja. Y tocará aplicar el primer caso, buscar trabajo en lo seguro para después lanzarse a lo inseguro. Excelente lectura.
Gracias Arturo!
Una semana más gracias por tus enseñanzas y aportaciones.
Una pregunta, reflexión… ¿por qué se empieza a dejar las mayúsculas en cada palabra de un titular (sé de dónde viene) por costumbre? Si mi padre lo viera (editor de ‘un gran medio de comunicación’) le daría un soponcio :)
Es una técnica que aumenta la atracción lectora. neuromarketing!
El “Método Mancuerna” de Taleb es una de las ideas más útiles que existen y sin embargo se explica muy poco en el contexto del cambio de carrera. Casi todo el discurso dominante sobre este tema es unénfasis en el salto — en la valentía de dejarlo todo — cuando la clave real está en construir la base segura antes de necesitar el salto.
Lo que me parece especialmente brillante del caso Ford es que su "base segura" no era pasiva: la carpintería no solo le daba ingresos, le daba acceso a las personas correctas. Cada trabajo era un punto de contacto con su industria objetivo. Eso es muy distinto de mantener un empleo cualquiera mientras buscas en otro lado.
Conecto esto directamente con tu segundo punto: dónde vives te moldea. He comprobado en comunidades de nómadas digitales que las personas que más rápido pivotaron de carrera fueron las que eligieron vivir en ecosistemas donde su sector objetivo era la norma, no la excepción. El entorno reduce la fricción cognitiva de pensar en grande porque lo grande te rodea.
¿Tú qué porcentaje recomiendarías dedicar al 20% de exploración antes de considerar que tienes suficiente opcionalidad para mover la mancuerna?
El universo te dará la señal. Cuando sea el momento de pivotar, se te presentará la oportunidad correcta. Hay que tener fe en el proceso, no estar buscando el resultado.
Fantástico Rafa! Y que importante es decidir tu ecosistema. Sin duda alguna y en este aspecto la teoría Pigmalión toma más fuerza que nunca and let’s think big!!! Muchas gracias por el post!
Gracias a ti jefe!